Jei turite legalų ‘darbuotojo’ statusą, tai gaunate papildomų teisių, tačiau jums gali reikėti dirbti bandomąjį laikotarpį (qualifying period). Tai reiškia, kad jūsų teisės nepradeda galioti pačią pirmą darbo dieną, bet tik po to, kai jau dirbote tam pačiam darbdaviui tam tikrą laikotarpį. Šis skyrius išdėsto papildomas teises, kuriomis naudojasi darbuotojai, ir kiek laiko turite jų laukti. Jūs taip pat tebeturite visas darbininkų teises, apibūdintas aukščiau. .

Teisės nuo pirmos darbo dienos

• Jums turi duoti raštišką pareiškimą, rodantį, kiek jūs uždirbate, ir kiek jums bus išskaičiuota iš atlyginimo. (Tai ne tas pats, kas įdarbinimo kontraktas, nors įdarbinimo kontraktas gali irgi turėti šią informaciją).
• Jūs turite teisę į 26 savaičių motinystės atostogas, jei buvote nėščia, kai pradėjote dirbti.
• Jūs galite pasiimti neapmokamų atostogų dėl nenumatytų šeimyninių aplinkybių.
• Galite atsiprašyti iš darbo dėl apsilankymo pas gydytoją, jei esate nėščia.
• Jūs esate apsaugoti nuo atleidimo iš darbo dėl kai kurių ribotų priežasčių, įskaitant nėštumą, informavimą apie darbovietės netinkamą veiklą ir veiklą profsąjungose.
• Jūs turite teisę nebūti diskriminuojami dėl lyties (įskaitant nėštumą), rasės (arba ES piliečių atvejais, tautybės), seksualinės orientacijos, religijos ar bet kokio neįgalumo, arba dėl priklausymo profsąjungai.
• Jūs turite teisę patraukti profsąjungos atstovą ar bendradarbį į drausmines pražangas svarstančią tarybą ar skundo nagrinėjimo posėdį.
• Turite teisę, kad darbdavys pripažintų jūsų profsąjungą ir apsvarstytų jūsų darbo sąlygas, jei dauguma darbuotojų to nori.
• Turite teisę į vienodai apmokamą darbą, kaip ir priešingos lyties asmenys, atliekantys tą patį darbą, kaip ir jūs.  
• Turite teisę, kad iš jūsų užmokesčio neišskaičiuotų pinigų (išskyrus pelno mokestį ir nacionalinį draudimą), nebent jei dėl to sutikote iš anksto.
• Galite pareikšti pretenzijas dėl kontrakto pažeidimo, jei jūsų darbdavys jus atleidžia iš darbo iš anksto, kaip susitarta, neįspėjęs, arba pažeidžia kokią nors kitą įdarbinimo sąlygą.
• Jei mokate nacionalinio draudimo mokesčius, pagal įstatymą galite reikalauti apmokėjimo už dėl ligos praleistas dienas, jei sirgote keturias dienas iš eilės.

Teisės po mėnesio

• Apie atleidimą iš darbo jus turi įspėti prieš savaitę. 
• Jums turi būti apmokėta, jei jus laikinai nušalina nuo pareigų dėl sveikatos problemų.
• Jums turi sumokėti algą, jei atleidžia iš darbo.

Teisės po dviejų mėnesių

• Turite teisę gauti raštišką pareiškimą dėl jūsų samdos sąlygų, kuriame turi būti parašyta apie atlyginimą, darbo valandas, kur turėsite dirbti, atostogas ir kitas teises ir lengvatas, kaip antai teisę į pensiją. Nors raštiškas pareiškimas ir nėra samdos sutartis, labai svarbu, kad tokį turėtumėte, kadangi jis galės būti naudojamas teisme ar tribunole, jei iškils problemų. 

Teisės po šešių mėnesių

• Galite papildomai gauti 26 savaites motinystės atostogų (papildomai prie jau anksčiau paminėtų 26 savaičių).
• Galite reikalauti lanksčių darbo valandų, jei esate atsakingas už vaiko, jaunesnio nei 6m. ir jaunesnio nei 18m., jei vaikas neįgalus, priežiūrą.
• Jums gali priklausyti tėvystės atostogos.

Teisės po metų

• Turite teisę pareikšti pretenzijas dėl neteisėto atleidimo iš darbo, jei darbdavys atleidžia be rimtos priežasties arba neduoda jums galimybės būti atleistam pagal atleidimo taisykles. Turite teisę gauti iš darbdavio atleidimo priežastis, išdėstytas raštu.
• Jums gali būti leidžiama reikalauti tėvystės atostogų.

Teisės po dviejų metų

• Galite reikalauti kompensacijos už atleidimą dėl etatų mažinimo, jei jūsų darbas pasibaigė, o daugiau niekas kitas nebuvo pasamdytas jo atlikti. Kompensacijos kiekis priklauso nuo jūsų amžiaus, atlyginimo dydžio ir darbo trukmės.