Kaip kovoti su atleidimu dėl etatų mažinimo?

Įsibėgėjus visuotinei krizei jau nieko nebestebina atleidimai iš darbo dėl etatų mažinimo kaip ir darbo valandų skaičiaus mažinimas. Dėl visuotinių ekonominių problemų pasikeitė ir požiūris į imigrantus privedęs iki imigracinių taisyklių sugriežtinimo ir užmojo išsaugoti darbo vietas anglams. Bet kad ir kaip ten bebūtų etatų mažinimo problema yra bendra ir migrantams ir anglams. Pateiksime galimas išeitis iš šios padėties.

Jeigu darbdavys imasi kolektyvinio darbuotojų atleidimo (20 ir daugiau žmonių) per 90 dienų, jis turi pranešti apie tai profesinei sajungai arba jos atstovui. Priešingu atveju darbuotojai gali kreiptis į darbo teismą ir prisiteisti 90 darbo dienų kompensaciją.

Jeigu darbdavys atleidžia mažiau negu 20 dabuotojų jis turi sažinimgai atrinkti atleidžiamus dabuotojus ir informuoti juos asmeniškai. Jeigu darbininkas išdirbo nuo mėnesio iki dvejų metų, jis turi būti informuojamas apie atleidimą prieš savaitę, jeigu daugiau negu du metus – prieš dvi savaites ir.t.t. Maksimalus informavimo laikas iki 12 savaičių.

Dabdavys gali išvengti informavimo periodo sumokėdamas už jį pilną darbo užmokestį. Beje iš šio užmokesčio neatsiskaičiuoja mokesčiai ir socialiniai atskaitymai.

Atleisti darbuotojai turi teisę į materialinę kompensaciją ir gali reikalauti pasiūlymų iš darbdavio dėl kitų darbo vietų. Darbuotojui kuris atleidžiamas dėl etatų mažinimo gali būti pasiūlyta kita darbo vieta toje pačioje kompanijoje. Po išbandomojo laikotarpio (paprastai 4 savaičių) darbuotojas turi apsispresti ar likti naujoje darbo vietoje. Jeigu naujai pasiūlyta darbo vieta netinka – darbuotojas turi apie tai informuoti darbdavį per bandomąjį laikotarpį, kitaip gali netekti teisės į piniginę kompensaciją dėl etatų mažinimo.

Atleidimą galima skaityti neteisingu jeigu:
• darbdavys pasinaudodamas etatų mažinimo pretekstu  bando atsikratyti darbuotojo kurio nemėgsta dėl kitų priežasčių (pvz.: diskriminacijos);
• darbdavys reikiamai nesirūpina darbuotoju jo  atleidimo procese.

Etatų mažinimo priežastys gali būti:
naujų technologijų, pakeičiančių darbuotojus, diegimas;
kompanijos išlaidų mažinimas;
veiklos vietos pakeitimas;
veiklos nutraukimas.

Deja nustatyti tikrąją etatų mažinimo priežastį būna sunkiau nei atrodo iš pirmo žvilgsnio. Kartais atrodo kad atleidimas buvo neteisingas darbuotojo atžvilgiu. Tokiu atveju rekomenduojama kreiptis į privatų darbo reikalų advokatą arba vietinį visuomeninės konsultacijos biurą (CAB). Pastarasis teikia nemokamas paslaugas. Dėl nemokamos pagalbos taipogi galima kreiptis į arbitražinio teismo organizaciją ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) tel 0845 747 4747.

Tačiau nbeskubėkite kreiptis į advokatą neaptarę susiklosčiusios padėties su darbdaviu. Dažniausiai su darbdaviu galima susitarti, todėl skundą rašykite tik kraštutiniu atveju.