Jūsų kaip darbininko teisės 

Dauguma žmonių darbe, įskaitant visus agentūrų darbininkus, naudojasi šiomis teisėmis nuo pat pirmos jų darbo dienos:

• nacionaliniu minimaliu darbo užmokesčiu;
• darbo trukmės teisėmis (įskaitant pertraukas, atostogas ir atostogų apmokėjimą, darbo savaitės apribojimą);
• sveikatos apsauga ir saugumo darbe užtikrinimu;
• teise tapti profsąjungos nariu;
• apsauga nuo diskriminacijos.

Štai minimumas, kurį jums gali mokėti per valandą, kurią dirbate:

• jei jums yra 22 ar daugiau metų, turėtumėte gauti mažiausiai £5.35 per valandą (kils iki £5.52 nuo 2007m. spalio mėn.)
• jei jums yra nuo 18 iki 21 metų, turėtumėte gauti mažiausiai £4.45 per valandą (kils iki £4.60 nuo 2007m. spalio mėn.)
• jei jums yra 16 ar 17 metų, turėtumėte gauti mažiausiai £3.00 per valandą (kils iki £3.40 nuo 2007m. spalio mėn.).

Arbatpinigiai, kuriuos jums duoda tiesiogiai, nesiskaito, tačiau kuriuos moka jums, kaip atlyginimo dalį – skaitosi.

Ką galima legaliai išskaičiuoti iš jūsų atlyginimo?

Išskaičiavimai iš darbo užmokesčio už darbuotojo suteiktas prekes ir paslaugas, tokias kaip maistas ir transportas, jūsų atlyginimo negali padaryti mažesniu nei nacionalinis minimalus darbo užmokesčio tarifas

Jei jums suteikiamas gyvenamasis plotas, daugiausiai galima išskaičiuoti £29.05 per savaitę (nuo 2007m. spalio mėn. tai kils iki £30.10), arba £4.15 per dieną, kai gyvenamasis plotas suteikiamas mažesniams laikotarpiui, negu pilna savaitė. (nuo 2007m. spalio mėn. bus galima   išskaičiuoti £4.30 per dieną). Tai nereiškia, kad jums nereikės mokėti daugiau, bet tik ši suma gali būti išskaičiuojama iš jūsų atlyginimo iki apskaičiuojant, ar gaunate minimalų darbo užmokestį.

Negalima nieko išskaičiuoti už bet kokį maitinimą ar užkandžius, kuriais aprūpinama. Jei suteikiamas transportas jus nuvežti į darbą ir parvežti, galima išskaičiuoti. Tokiu atveju nėra apribojimų, ir tai yra įprastas piktnaudžiavimo šaltinis.

Ką daryti, jei nenustatytos darbo valandos?

Kai kuriems žmonėms mokama už atliktą darbą, o ne už darbo laiką. Ir tokiu atveju galite gauti minimalaus darbo atlygio apsaugą. Tačiau sistema, kuria buvo naudojamasi tai apskaičiuoti, pasikeitė.

Jei manote, kad jums nemokamas minimalus atlyginimas, galite pasiskųsti tiesioginiu telefonu  0845 6000 678 (Anglijoje, Škotijoje ir Valijoje) arba 0845 6500 207 (Šiaurės Airijoje). Taip pat galite ieškoti tolesnio patarimo iš savo profsąjungos, jei esate narys, arba iš patarimų agentūros.

Teisės dėl darbo laiko

Tai apima poilsio pertraukas, atostogas ir atostogų apmokėjimą, naktinį darbą ir tai, kiek valandų galite dirbti kiekvieną savaitę. Yra lapelių, kuriuose rašoma apie šias teises. Jų galima paprašyto TUC’o Žinok savo teises telefonu 0870 600 4 882.

Poilsio pertraukos

Turite teisę į 20 minučių poilsio pertrauką, kai jūsų darbo diena yra ilgesnė, kaip šešios valandos. Tačiau jei jums mažiau, kaip 18 metų, tai turite teisę į 30 minučių pertrauką po keturių su puse valandų darbo.

Atostogos

Turėtumėte gauti keturių savaičių apmokamas metines atostagas

(Kai kurios įdarbinimo agentūros apeidavo šią taisyklę, sakydamos, kad jūsų valandinis atlyginimas įskaito atostogų apmokėjimą, ir kad dėl to jos jums neturi papildomai mokėti, jei padarote pertrauką. Mažų mažiausiai jūsų sutartyje turi būti aiškiai pasakyta, kad jūsų atlyginime įskaičiuotas atostoginis apmokėjimas, ir kokia suma yra jūsų atostoginis apmokėjimas.)

Atkreipkite dėmesį, kad tokie būdai, prie kurių jūs esate pripratę, kaip antai     13-asis(ar 14-asis) mėnesinis atlyginimas ir atostoginių mokėjimas nėra normalūs Britanijoje.

Naktinis darbas

Reguliarūs naktinių pamainų darbuotojai neturėtų dirbti daugiau, kaip aštuonias valandas kiekvieną 24-valandų laikotarpį. Darbo laiko reguliavimo Taisyklės leidžia, kad naktinis darbas būtų vidutiniškai nustatomas 17-os savaičių laikotarpyje tokiu pat būdu, kaip ir savaitinės darbo valandos. Naktinių pamainų darbininkai taip pat turi teisę į nemokamą sveikatos apžiūrą.

Darbo savaitė

Jūs turite teisę nedirbti daugiau, kaip 48 valandas per savaitę. Šis apribojimas yra vidutiniškai apskaičiuojamas 17-os savaičių periode. Galite atsisakyti šios teisės, tačiau niekas negali priversti jūsų jos atsisakyti, o galite ir vėl ja naudotis bet kokiu metu, tačiau jums gali reikėti laukti iki trijų mėnesių, kad gauti apsaugą.