Klausimas:

"Aš laukiuosiu vaiko. Dirbu viešbutyje. Mane nori atleisti. Kaip man elgtis?"

Atsakymas:

Pagal JK įstatymus atleisti besilaukiančią moterį labai sunku. Darbdavys turi rūpintis neščių darbuotojų saugumu. Apie neųtumą būtina kuo anksčiau pranešti darbdaviui. Savo ruožtu darbdavys gali paprašyti pranešimo apie nėštumą raštiškai. Nuo šio pranešimo gavimo datos darbdavys turi Jus saugoti nuo kenksmingų darbo salygų, kaip chemikalų arba sunkaus darbo.

Besilaukiančios moterys turi teisę  lankytis pas daktarus bei konsultantus (antenal care) darbo metu. Šie vizitai turi būti apmokami darbdavio.

Jūs galite kreiptis į teisininką kad jis paduotų darbdavį į darbo teismą (employment tribunal) jeigu:

1. jis atsisako Jus išleisti darbo metu pas konsultantą;

2. neapmoka arba nepilnai apmoka praleistą laiką;

3. Jus atleidžia ar elgiasi netinkamai.

Taipogi galima kreiptis:

1. Atleidimo atveju (net jei tai susiję su etatų mažinimu);

2. Dėl diskriminacijos;

3. Nepriimta į darbą dėl nėštumo.

Jeigu besilaukianti moteris buvo atleista, juristas reikalaus kompensacijos iš darbdavio už neteisingą atleidimą. Taip pat jis gali priteisti kompensaciją už diskriminavimą pagal lytį, kurios suma neribota.